4523盒，实现销售收入约40.71万元；制定《关于生态锶盐（家庭装）上市的方案》，逐步推进生态锶盐（家庭装）落地。五是拓宽非盐业务转型发展思路，2023年11月28日，盐业集团党委听取了前三季度经营工作报告，研究盐业公司非盐业务转型发展思路，明确发展目标、方向和路径；针对“盐+健康”、“盐+文化旅游”规划项目的堵点难点问题，持续与上一级党委、相关政府部门沟通。六是以开展主题教育为契机，聚焦生产改造、食盐销售、项目推进、提质增效等重点工作和非盐业务谋划确定6个调研课题，党委班子成员深入基层调研25次，解决问题18个。七是强化制度建设规范项目开发，制定并印发《工程项目管理办法》《投资管理办法》《土地、房产管理办法》(试行)（2023年版）》等制度。

3.针对落实盐业体制改革和国企改革三年行动任务有差距的问题。一是形成定期汇总、汇报生产经营情况机制，财务管理部门每月收集营业收入数据、营业情况说明，及时反馈给领导班子，对异常情况形成预警机制，提出解决方案；各二级企业针对生产经营业绩的完成情况每月在总办会上做汇报，为经营分析提供依据。二是各二级企业结合自身实际建立经营业绩提升机制。盐业公司每月召开经营分析会，针对当月经营业绩情况及时调整部署，同时逐步完善《干部能上能下方案》《竞聘竞岗制度》《薪酬管理制度》，充分发挥能上能下、多劳多得作用，激发员工干事创业热情；榆亚盐场每季度召开经营分析会，制定《绩效考核实施办法》《2023年度绩效考核评价及绩效薪酬分配实施方案》，激励各部门按时按量完成任务。三是积极统筹生产销售一体化。以每月总经理办公会为契机，在集团层面建立产销协调机制，商议各企业产销协调问题。东方盐场和晶辉公司于2024年1月16日签订2024年脱水盐购销合同。四是制定《工程项目管理办法》，监督各级企业规范项目建设。五是为提升各级企业法治意识，法务部门组织员工参加法律知识宣传培训，提升法务能力，下发《关于开展2024年度立查立改工作方案的通知》，督促三家二级企业开展自查并按照通知要求出具自查报告。六是为防止再次出现企业信用建设纰漏和隐患等问题，通过第三方平台清查涉及各级企业的负面信息，并反馈至相关企业做出处理；出台负面信息管理相关制度，建立长效机制。

4.针对规范化管理用心用力不够的问题。一是拿出实招解决食盐管理不严格的问题。盐业公司对不符合标准的储备仓库进行改造，建立定期检查通报机制，督促所属公司按照规定执行食盐储备，保证库存达到食盐储备数量要求。东方盐场出台《食盐储备管理办法》《原盐报产、入库及盘点管理办法》，加强盐斤专项管理，盘点原盐损耗并根据损耗情况作出相应处罚。二是加强老盐管理。建立老盐专用仓库并配备专用摄像头；制定《老盐管理规定》，对老盐的售卖及处置做出明确要求。三是通过开展合同专项检查、规范用工劳动合同的签订、出台《合同管理办法》、督促各级企业聘请法律顾问、招聘法务人员等措施，完善合同规范化管理。四是财务管理方面，督促各级企业办理银行收款码，杜绝代收货款事项发生；建立周资金计划和周资金执行完成汇报机制，随时掌握资金情况；修订《固定资产管理办法》，规范资产管理；建立台账定期对省盐业公司仓库及其下属销售公司仓库库存进行清点，解决账实不符问题。

5.针对维护国有资产权益用心用力不够的问题。一是为解决账款催收不及时的问题，修订《借款管理办法》，由财务管理部牵头组织各级企业整理债权债务，聘请某中介事务所进行企业债权梳理，制定具体举措逐一解决，督促在职员工归还个人借款，采取发函形式催收退休员工借款挂账清还。二是开展各级企业合作项目自查自纠工作，梳理整体情况，对于存在法律纠纷的合作项目，加强协调沟通积极应对处理。三是及时处置一批不合格包装袋，挽回经济损失40余万元。

6.针对对员工切身利益关心用心不够以及脱离群众、对民生问题关注不够的问题。一是以主题教育为契机，党委班子成员深入基层调研25次，将东方盐场办公楼危房改造列入“我为群众办实事清单”，办公楼危房改造已启动报批手续；驷轩分场员工危房改造已纳入三亚市城市更新项目库。二是东方盐场完成薪酬改革，2023年一线员工应发工资增幅达60%；榆亚盐场积极协调三亚市有关部门和区政府，通过组织下岗员工参加公益招聘的方式鼓励再就业。三是东方盐场、榆亚盐场分别召开职工代表大会，通过职代会倾听一线诉求，宣贯重大制度，凝聚干事创业精气神。

7.针对推动“三过”土地问题整改不到位的问题。东方盐场定期召开土地整改专题会，截至2024年2月底，已召开3次专题会议，研究部署整改措施，采取协商处理、补充协议、必要时起诉等措施，分类处置“三过”土地。以协商、解除协议和诉诸法律等形式解决10项“三过”土地问题。

（二）落实全面从严治党战略部署方面

8.针对主体责任落实不充分的问题。一是党委建立基层党建工作季度调研指导工作机制，对落实全面从严治党、执行“三重一大”制度等情况加强规范和监督。二是进一步规范谈心谈话记录表，并督促各级党委、党员领导干部按要求落实，定期汇总整理。